华为声称员工死亡与工作压力没有直接关联

　　公司方面仍表示员工死亡的具体原因警方正在调查中，此前的一共四例华为员工跳楼或上吊事件，以及此次事件 “都是意外”，与死者生前在华为公司面对的工作压力都没有直接关联。火狐狸驱动力门户u F,q&ho Ow|5y7}

rz&\ U6i ?2a5F　　华为公司再次出现员工坠楼身亡事件。《每日经济新闻》获悉，昨天中午，华为深圳研发基地一名员工坠楼身亡。据记者了解，此次华为员工死亡事件，距上月华为成都研发中心发生员工死亡事件，仅有10天的时间。

　　记者从华为公司人力资源管理部了解到，此次坠楼身亡的华为员工名叫张立国，是华为公司中央软件部的员工，1972年生人，在华为公司的任职时间不到5个月。

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c!@2NI　　对于短短10天时间内接连发生两起员工意外死亡事件，华为公司表示“非常痛惜，同时对其家属和亲人表示深切的慰问”，但对于外界“员工意外死亡事件频发与公司工作压力太大有关”的猜测和议论，该公司方面仍表示员工死亡的具体原因警方正在调查中，此前的一共四例华为员工跳楼或上吊事件，以及此次事件 “都是意外”，与死者生前在华为公司面对的工作压力都没有直接关联。火狐狸驱动力门户+McCi'We d*D

9Yz N2tB+WP,Q　　那么，员工死亡事件为什么老是发生在华为公司?加班时间长、内部管理严格等华为特点到底与这些员工死亡事件有没有关系?上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳昨天在接受 《每日经济新闻》采访时表示，企业文化直接决定了企业内部管理制度，决定了企业员工在工作时承受的压力大小。

　　据洪向阳了解，由于从事的是技术更新极快的IT业，同时又以“狼文化”为企业文化，华为公司内部管理非常严格，加班时间长、业绩目标明确都是该公司广为人知的管理特点。“在这样的环境下，员工心理压力比较大是肯定的”。火狐狸驱动力门户\ HW8xI;UZr p

　　除了工作环境的原因以外，洪向阳认为，技术工作人员一些普遍具有的在沟通方式上的特点，在思考员工死亡事件为什么老是发生在华为公司时，也有参考价值。“举个简单的例子，相比面对面交流和电话交流这两种更为直接的沟通方式，大部分技术人员普遍更喜欢采用E-mail这种交互性比较差的沟通方式，从这个细节就可以看出，这部分从事技术工作的员工在与人沟通方面相对欠缺交互性，所以在遇到人际交往困难时也不善于通过与人交流来解决。”

l9jiyk }~2{　　另据媒体报道，龙岗警方有关人士表示，初步调查，华为员工张某为自杀，但为何跳楼不太清楚，目前，正在调查自杀原因。这已经是华为近一年来发生的至少第五起内部员工非正常死亡事件了;而据华为内部员工称，这已经是近期华为非正常死亡的第38例了!火狐狸驱动力门户|r r+F5cA^&K.kh

　　华为通报信全文火狐狸驱动力门户 f R}R1[5?

　　公司全体员工：火狐狸驱动力门户8@,aI;T,L|2oq1\w

　　2008年3月6日中午，中央软件部员工张立国在坂田园区食堂坠楼，经120送医院抢救无效死亡。具体原因，警方正在调查中。

　　张立国，男，1972年出生，2007年11月26日从其他单位招聘入职。公司对张立国的意外表示非常痛惜，同时对其家属和亲人表示深切的慰问。火狐狸驱动力门户Fj_IM|Uo^
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　　特通报。华为公司人力资源管理部火狐狸驱动力门户5N%C n7k1e*D&~
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　　二零零八年三月六日火狐狸驱动力门户7SNJ%Il"V
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